Perempuan Punya Mentor, Karier Bisa Melesat? Ini Alasannya

Reporter: Jane Aprilyani | Editor: Jane Aprilyani

MOMSMONEY.ID - Bekerja keras memang menjadi salah satu kunci untuk mengembangkan karier. Namun, banyak perempuan sukses juga memiliki satu kesamaan lain, yakni sosok mentor yang membantu mereka berkembang, mulai dari membangun kepercayaan diri hingga berani mengambil peluang yang lebih besar.

Di tengah dinamika dunia kerja yang semakin kompetitif, kehadiran mentor dinilai mampu menjadi "kompas" bagi perempuan yang ingin meningkatkan kapasitas diri sekaligus mempersiapkan langkah menuju posisi kepemimpinan.

Mentor bukan sekadar seseorang yang memberikan nasihat. Lebih dari itu, mereka dapat berbagi pengalaman, membantu melihat tantangan dari sudut pandang berbeda, hingga menjadi tempat berdiskusi saat menghadapi persoalan di tempat kerja.

Tak heran jika kini semakin banyak perusahaan yang menghadirkan program mentoring sebagai bagian dari pengembangan talenta. Salah satunya dilakukan oleh PT Bank Danamon Indonesia Tbk bersama MUFG Bank, PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk, PT Home Credit Indonesia, PT Zurich Asuransi Indonesia Tbk, dan IGNITE melalui Women Mentorship Program Batch 2 yang digelar pada awal Juli 2026 lalu di Jakarta.

Program ini menjadi salah satu upaya untuk mendorong lahirnya lebih banyak pemimpin perempuan melalui pembelajaran langsung dari para mentor yang telah memiliki pengalaman memimpin di industri jasa keuangan.

Chief Human Capital & Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, mengatakan bahwa membentuk pemimpin perempuan membutuhkan lebih dari sekadar memberikan kesempatan. "Pengembangan pemimpin perempuan membutuhkan lebih dari sekadar kesempatan, tetapi juga dukungan dan pembelajaran langsung dari para pemimpin yang telah lebih dahulu menapaki perjalanan tersebut," ujar Evi dalam keterangan resmi yang diterima Selasa (28/7).

Menurutnya, melalui program mentoring tersebut, peserta diharapkan dapat memperoleh wawasan baru, memperluas jaringan profesional, sekaligus mengembangkan kompetensi kepemimpinan agar siap mengambil peran yang lebih strategis di masa depan.

Mengapa mentor penting bagi perempuan?

Setiap perjalanan karier memiliki tantangannya masing-masing. Mentor dapat membantu seseorang memahami cara menghadapi tantangan tersebut berdasarkan pengalaman nyata yang pernah mereka alami.

Selain itu, mentor juga dapat membantu perempuan untuk:

- meningkatkan rasa percaya diri saat mengambil keputusan,
- memperluas jaringan profesional,
- memperoleh masukan yang objektif terkait pengembangan karier,
- memahami peluang yang mungkin belum terlihat,
- serta mengasah kemampuan kepemimpinan.

Dalam Women Mentorship Program Batch 2, peserta berkesempatan belajar langsung dari para pemimpin perempuan yang berasal dari Danamon, MUFG, Adira Finance, Zurich, Home Credit Indonesia, hingga IGNITE. Beragam latar belakang tersebut memberikan perspektif yang lebih luas mengenai kepemimpinan, pengembangan karier, serta tantangan di industri jasa keuangan.

Tak hanya itu, program ini juga menjadi ruang kolaborasi lintas perusahaan dalam ekosistem MUFG Group. Dengan bertemu peserta dan mentor dari berbagai bidang bisnis, para calon pemimpin perempuan diharapkan mampu memperluas jejaring sekaligus membangun cara pandang yang lebih holistik terhadap dunia kerja.

Pada akhirnya, memiliki mentor memang bukan jaminan seseorang akan langsung sukses. Namun, belajar dari pengalaman orang lain dapat membantu mempercepat proses berkembang, menghindari kesalahan yang sama, sekaligus memberikan dorongan untuk lebih percaya diri dalam mengejar peluang karier.

Di era ketika semakin banyak perempuan menduduki posisi strategis, keberadaan mentor bisa menjadi salah satu investasi terbaik untuk membangun karier yang berkelanjutan.

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News