/2024/01/12/1682777613.jpg)
MOMSMONEY.ID - Teman di kantor rupanya turut berdampak pada faktor kebahagiaan pekerja. Hal ini ditunjukkan lewat Laporan terbaru Workplace Happiness Index yang dirilis oleh Jobstreet by Seek pada Januari 2026 lalu.
Laporan tersebut menyebutkan, meskipun kompensasi masih menjadi pertimbangan utama saat menerima pekerjaan baru maupun bertahan di sebuah perusahaan, data menunjukkan, pendorong kebahagiaan yang sebenarnya adalah hubungan interpersonal yang kuat antar karyawan, keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan tujuan kerja (purpose).
Dikutip dari siaran pers Jobstreet, Selasa (4/8), terdapat 4 alasan mengapa teman kantor berdampak langsung pada bisnis dan retensi:
1. Social support system sebagai penahan angka turnover
Meskipun gaji yang lebih tinggi tetap menjadi keinginan utama bagi 54% pekerja, dorongan finansial saja tidak selalu cukup untuk menahan mereka bertahan. Karyawan yang memiliki sahabat di tempat kerja cenderung memiliki ikatan psikologis (belongingness) yang erat.
Berdasarkan riset Jobstreet, ketika beban kerja terasa berat, kehadiran rekan kerja/tim yang suportif diakui oleh 77% pekerja Indonesia sebagai pemicu kebahagiaan utama yang dapat bertindak sebagai bumper penahan stres yang efektif mencegah burnout dan niat mengundurkan diri.
Baca Juga: Riset Halodoc: ISPA Jadi Penyakit yang Paling Banyak Menyerang Karyawan Indonesia
2. Mendorong produktivitas kerja melalui kolaborasi erat
Pertemanan yang erat antar karyawan memangkas hambatan operasional maupun komunikasi (communication friction). Selain faktor tim, sebesar 76% pekerja Indonesia juga merasa bahwa lokasi dan atmosfer tempat kerja yang kondusif turut mendukung terciptanya ruang aman bagi rekan kerja untuk saling percaya.
Di lingkungan yang ramah dan familiar, karyawan cenderung lebih terbuka dalam berbagi ide, memberikan umpan balik konstruktif tanpa takut konflik personal, serta menyelesaikan masalah bersama secara jauh lebih responsif.
3. Menghubungkan pekerjaan harian dengan purpose
Memiliki ikatan tim yang solid membantu karyawan memahami dampak nyata dari peran mereka.
Dalam riset Jobstreet, perasaan bahwa pekerjaan mereka bermakna (purpose) menyumbang 75% faktor kebahagiaan pekerja. Ketika bekerja bersama kawan sefrekuensi, target organisasi yang awalnya terkesan abstrak bertransformasi menjadi misi bersama yang dikejar dengan penuh rasa kepemilikan.
Baca Juga: Survei Finetiks: Stres Finansial Karyawan jadi Biaya Tersembunyi Perusahaan
4. Menjaga motivasi dan psychological safety
Rasa aman secara psikologis (psychological safety) tumbuh paling subur di lingkungan di mana karyawan merasa diterima dan dihargai oleh rekan-rekannya. Kehadiran elemen-elemen manusiawi di tempat kerja menciptakan atmosfer yang memicu kreativitas.
Karyawan menjadi lebih berani mengambil risiko terukur, berinovasi, dan saling mendukung saat perusahaan menghadapi tantangan bisnis yang berat.
Sementara itu, bagi pemimpin perusahaan dan HR, Jobstreet juga memberi catatan agar membangun ekosistem persahataban yang sehat di tempat kerja.
Temuan dari Workplace Happiness Index oleh Jobstreet by Seek memberikan pesan yang jelas bagi korporasi di Indonesia di mana penawaran finansial atau kompensasi memang dapat menarik talenta datang, namun relasi dan kultur perusahaan yang sehat adalah hal yang membuat mereka bertahan.
Para pengambil keputusan serta rekruter di perusahaan pun sebaiknya tidak hanya fokus pada operasional maupun teknis untuk mencapai Key Performance Indicators (KPI), tetapi juga secara aktif merancang lingkungan kerja yang memungkinkan komunikasi dua arah dan ruang untuk berinteraksi secara sehat.
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
