WIKA dan PIS Perluas Kesempatan Perempuan untuk Berkarir di Industri Maskulin

MOMSMONEY.ID - Kesempatan perempuan untuk berkarir di industri yang didominasi laki-laki masih menghadapi sejumlah tantangan. Persoalan yang perlu dibenahi dapat dimulai dari peningkatan jumlah pekerja perempuan dan penyediaan lapangan kerja yang inklusif oleh perusahaan.

Rata-rata industri konstruksi nasional memiliki 1,77% tenaga kerja perempuan. PT Wijaya Karya (Persero) Tbk atau WIKA menjadi salah satu perusahaan di bidang konstruksi yang mendorong kesetaraan gender dalam lingkungan kerjanya, dengan 15% perempuan bekerja di WIKA.

Sedangkan di bidang maritim, Pertamina International Shipping (PIS) mempekerjakan 18,7% perempuan berada dalam posisi kepemimpinan pada 2024. Angka tersebut ditargetkan meningkat menjadi 30% pada 2034.

WIKA dan PIS menyampaikan upayanya mendorong kesetaraan gender tersebut dalam WEPs Award 2026 yang diselenggarakan UN Women Indonesia.  Upaya tersebut membutuhkan komitmen kuat dari perusahaan untuk menjadikan kesetaraan gender sebagai bagian dari operasional kerja.

Head of Programmes UN Women Indonesia, Dwi Yuliawati, menuturkan bahwa kesetaraan gender di tempat kerja harus tampak secara nyata di dalam kebijakan, budaya, dan operasional organisasi. Tanggung jawab ini tidak hanya di tangan perempuan, tetapi juga pemimpin yang memiliki kewenangan untuk menciptakan perubahan di lingkungan kerja.

Baca Juga: Peran Perempuan di Dunia Kerja Perlu Diperkuat, Ini Alasannya

Menurut Direktur Manajemen Sumber Daya Manusia dan Transformasi WIKA, Hadjar Seti Adji, menciptakan tempat kerja yang inklusif tidak harus menunggu hadirnya pemimpin perempuan.

“Yang terpenting adalah komitmen untuk memastikan laki-laki dan perempuan memiliki kesempatan yang setara untuk berkembang. Bagi kami, keberagaman gender bukan hanya soal representasi, tetapi juga tentang menghadirkan perspektif yang lebih seimbang untuk memperkuat organisasi,” jelasnya dalam keterangan resmi, Selasa (10/11).

Sementara itu, PIS dalam upaya mendorong peran perempuan di sektor maritim, menjalin kerja sama dengan beberapa mitra untuk mendukung keselamatan, pengembangan karir, dan kesejahteraan perempuan.

Menurut Diah Kurniawati, Direktur Keuangan Pertamina International Shipping, memperluas keterwakilan perempuan di sektor maritim perlu diikuti dengan upaya dalam pengembangan karir hingga posisi kepemimpinan.

“Target keterwakilan perlu didukung oleh lingkungan kerja yang aman, pengembangan kompetensi, serta jalur karier yang jelas. Melalui berbagai inisiatif dan kolaborasi, kami ingin terus memperluas ruang bagi perempuan untuk berkontribusi dan mengambil peran strategis dalam industri maritim,” katanya dalam keterangan resmi, Selasa (10/11).

Langkah tersebut penting dilakukan, mengingat karakteristik pekerjaan di lingkungan pelayaran, baik pekerjaan di kapal (seafaring) atau lepas pantai (offshore).

“Pekerjaan ini memiliki kebutuhan serta tantangan tersendiri terkait keselamatan dan kondisi kerja,” imbuh Diah.

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News