UN Women Dorong Dunia Usaha Perkuat Kesetaraan Gender melalui WEPs

MOMSMONEY.ID - UN Women berupaya untuk mendorong pemberdayaan perempuan dan kesetaraan gender dalam dunia usaha melalui Women's Empowerment Principles (WEPs).

Head of Programmes dari UN Women Indonesia Dwi Yuliawati mengatakan, WEPs merupakan sebuah piranti untuk membantu perusahaan dalam mengintegrasikan komitmen terhadap kesetaraan gender dalam operasi bisnisnya.

Tujuh prinsip utama UN Women untuk mencapai kesetaraan gender yaitu kepemimpinan perusahaan tingkat tinggi, perlakuan yang adil, kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan, pendidikan dan pelatihan, pengembangan usaha dan rantai pasokan, inisiatif dan advokasi komunitas, pengukuran dan pelaporan.

Gagasan ini sudah diluncurkan sejak 2010 oleh UN Women yang bekerjasama dengn UN Global Compact. Ini menjadi sarana untuk mencapai Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) tentang kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan.

Baca Juga: Tekan Kesenjangan Gender, Schneider Electric Latih Perempuan Jadi Teknisi Listrik

“Di Indonesia sendiri, WEPs diperkenalkan sejak 2019, dan hingga saat ini sudah tercatat sekitar 240 lebih perusahaan yang bergabung dengan WEPs,” ungkap Dwi dalam acara Media Interview UN Women Indonesia WEPs Awards 2026, Kamis (15/10).

Sebagai bentuk implementasi sekaligus apresiasi, WEPs mengadakan UN Women Indonesia WEPs Awards. Dua perusahaan yang juga datang dalam acara media interview adalah Cimory dan Schneider Electric. Keduanya adalah pemenang WEPs Award 2024 dengan kategori yang berbeda.

Program seperti Miss Cimory dan Women Electrician Bootcamp telah berhasil memberdayakan perempuan, khususnya ibu rumah tangga. Mereka diberi pelatihan untuk mengasah keterampilan dan juga karakter. Selain itu, mereka juga mendapatkan penghasilan untuk meningkatkan ekonomi keluarganya.

“Sejak tahun 2020, kami menyelenggarakan ini. Bukan gaya-gayaan, bukan juga award berbayar, tapi untuk melihat bagaimana cara masing-masing perusahaan mencoba untuk menerjemahkan prinsip-prinsip ini ke dalam bentuk yang paling real,” tambah Dwi.

Baca Juga: Miss Cimory Dorong Produktivitas dan Kemandirian Ekonomi Perempuan

Dwi juga menyebutkan, penilaian pada ajang tersebut bukan hanya di atas kertas saja, tetapi juga melihat dampak nyata yang dilakukan oleh perusahaan.

Panggung seperti ini diharapkan dapat memantik perusahaan lain untuk juga berkomitmen dalam memberdayakan perempuan tanpa ada kesenjangan gender.

Dwi menjelaskan ada enam kategori penghargaan pada ajang WEPs Award. Enam kategori tersebut meliputi leadership commitment, gender-responsive marketplace, gender-inclusive workplace, inclusive procurement, community engagement and partnerships. 

Dan yang terbaru ada kategori tech and AI for gender equality. Penambahan kategori teknologi dan AI merupakan bagian dari perkembangan zaman.

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News