Kesetaraan Gender di Dunia Kerja Tidak Lagi Sebatas Persoalan Representasi Perempuan

MOMSMONEY.ID - Kesetaraan gender di dunia kerja tidak lagi sebatas persoalan representasi perempuan. Bagi perusahaan, penerapan prinsip tersebut juga berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia, inovasi, hingga daya saing bisnis.

Head of Programmes UN Women Indonesia Dwi Yuliawati mengatakan, semakin banyak perusahaan mulai melihat kesetaraan gender sebagai bagian dari strategi bisnis.

Hal ini tercermin dari jumlah pendaftaran UN Women Indonesia Women's Empowerment Principles (WEPs) Awards 2026 yang mencapai 142 aplikasi dari 94 perusahaan.

Jumlah tersebut menjadi yang tertinggi di kawasan Asia Pasifik. Pendaftaran ini menunjukkan meningkatnya perhatian perusahaan terhadap praktik bisnis yang lebih inklusif, meski penerapannya masih menghadapi sejumlah tantangan.

“Kesetaraan gender bukan hanya tentang memenuhi kewajiban sosial, tetapi juga tentang membangun bisnis yang lebih tangguh, inovatif, dan kompetitif,” ujar Dwi dalam keterangan tertulis, Rabu (21/10).

Baca Juga: Tekan Kesenjangan Gender, Schneider Electric Latih Perempuan Jadi Teknisi Listrik

UN Women mencatat, penerapan prinsip tersebut masih relevan dengan kondisi ketenagakerjaan di Indonesia. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) 2025, tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan tercatat sebesar 56,63%, jauh di bawah laki-laki yang mencapai 84,40%.

Kesenjangan ini menunjukkan, masih ada ruang untuk memperluas keterlibatan perempuan dalam kegiatan ekonomi. Perusahaan dapat berperan melalui kesempatan kerja yang setara, pelatihan keterampilan, serta akses terhadap posisi kepemimpinan dan peluang usaha.

Salah satu contoh penerapan pemberdayaan perempuan datang dari PT Cisarua Mountain Dairy Tbk melalui Program Miss Cimory. Program yang dimulai pada 2013 ini melibatkan perempuan, khususnya ibu rumah tangga, sebagai tenaga penjualan langsung sekaligus memberikan pelatihan literasi keuangan dan pemasaran.

Executive Director Miss Cimory Hendri Viarta mengatakan, program tersebut berkembang dari tiga agen menjadi lebih dari 10.000 perempuan yang tersebar di 17 provinsi.

Menurut Hendri, keterlibatan perempuan dalam kegiatan usaha tidak hanya membuka peluang penghasilan, tetapi juga memberi ruang bagi mereka untuk mengembangkan keterampilan. Melalui Miss Cimory Centre, peserta memperoleh pelatihan dan pendampingan, termasuk dalam pemanfaatan teknologi digital.

Hal serupa juga terlihat di sektor yang selama ini identik dengan tenaga kerja laki-laki. Schneider Electric Indonesia membangun Women Electrician Bootcamp untuk memperluas kesempatan perempuan berkarier di bidang kelistrikan.

Baca Juga: UN Women Dorong Dunia Usaha Perkuat Kesetaraan Gender melalui WEPs

Head of Marketing Communication Schneider Electric Indonesia, Rozana Ridwan, mengatakan program tersebut membekali peserta dengan keterampilan teknis, pemahaman keselamatan kerja, teknologi, serta pendampingan dari tenaga ahli.

Langkah ini menjadi relevan mengingat perempuan masih memiliki keterwakilan yang rendah dalam profesi teknisi kelistrikan. Dengan membuka akses pelatihan, perusahaan berupaya memperluas sumber daya manusia yang dapat masuk ke sektor tersebut.

Bagi perusahaan, upaya semacam ini juga berkaitan dengan ketersediaan talenta dan kebutuhan kompetensi di masa depan. Namun, penerapan kesetaraan gender tidak cukup hanya melalui program pelatihan atau perekrutan. Perusahaan juga perlu memastikan kebijakan dan kesempatan pengembangan karier berjalan secara adil.

UN Women bersama UN Global Compact mengembangkan WEPs sebagai panduan untuk mendorong penerapan prinsip tersebut. Secara global, lebih dari 11.500 perusahaan di 180 negara telah mengadopsinya, termasuk 251 perusahaan di Indonesia.

Penerapan WEPs sendiri tidak bersifat wajib secara hukum. Meski begitu, praktik bisnis yang inklusif dapat menjadi pertimbangan dalam hubungan rantai pasok, terutama ketika perusahaan besar menerapkan standar keberlanjutan dan inklusi bagi mitra usahanya.

Pada WEPs Awards 2026, UN Women Indonesia juga memperkenalkan kategori Tech & AI for Gender Equality. Kategori baru ini menyoroti pemanfaatan teknologi untuk mendukung kesetaraan gender, termasuk memperluas akses perempuan terhadap layanan kesehatan dan keuangan serta mengurangi bias di lingkungan kerja.

Pemenang WEPs Awards 2026 dijadwalkan diumumkan pada 29 Oktober 2026. Penghargaan ini menilai praktik, kebijakan, komitmen kepemimpinan, serta dampak nyata yang dihasilkan perusahaan dalam mendorong pemberdayaan perempuan.

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News