Kenapa Merekrut Disabilitas Sangat Efektif dan Produktif untuk Kelangsungan Bisnis?

Reporter: Jane Aprilyani | Editor: Jane Aprilyani

MOMSMONEY.ID - Merekrut disabilitas adalah hal yang sangat efektif dan produktif untuk kelangsungan bisnis perusahaan.

Keterbatasan bukan menjadi kendala dalam beraktivitas, maupun bekerja. Hal ini yang membuat penyandang disabilitas bisa mendapat tempat bekerja dan dukungan dalam aktivitasnya.

Rezki Achyana, Founder Parakerja, mengatakan, disabilitas perlu untuk didukung semua kalangan masyarakat. Justru, merekrut disabilitas adalah hal yang sangat efektif dan produktif untuk kelangsungan bisnis perusahaan.

Dia menambahkan, disabilitas bukan orang yang memiliki keterbatasan, namun ia adalah sosok yang sangat hebat dan produktif dalam bekerja.

Contoh, Prakerja telah mempekerjakan para disabilitas untuk berkerja di sejumlah perusahaan, mulai dari yang bergerak di bidang kecantikan, logistik, dan juga kuliner.

"Mereka bisa dikatakan sangat fokus tentu jika kita dapat berinteraksi dan berkomunikasi dengan baik,” ujar Rezki dalam keterangan tertulis Selasa (16/9).

Guna memberdayakan tenaga kerja disabilitas, BPJS Ketenagakerjaan (BPJamsostek) wilayah Jakarta Utara pun mengadakan pelatihan Sensitivitas Rekrutmen Disabilitas.

Program ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan teknis untuk merekrut tenaga kerja disabilitas bagi seluruh perusahaan yang ada di Jakarta Utara.

Kepala Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Jakarta Utara Ivan Sahat H. Pandjaitan mengungkapkan, masih kurangnya pemahaman perusahaan dalam mempekerjakan disabilitas mulai dari akses informasi perekrutan serta cara berkomunikasi dengan disabilitas.

Ivan bilang, Indonesia telah menerbitkan Undang-Undang Nomor 8 tahun 2016 yang mewajibkan perusahaan mempekerjakan penyandang disabilitas sedikitnya 1% dari total pekerja.

"Program pelatihan ini diharapkan dapat meningkatkan kapasitas perusahaan khususnya yang ada di wilayah Jakarta Utara dengan upaya mendukung keberagaman di dunia kerja," ungkap Ivan.

BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Kerja Jakarta Utara pun menggandeng PT Parakerja Disabilitas Bisa yang telah lebih dari 8 tahun berpengalaman dalam pemberdayaan disabilitas di Indonesia dan juga telah memiliki ribuan talenta disabilitas.

Sementara itu, Komisioner Komisi Nasional Disabilitas RI Eka Prastama Widyanta berharap, para peserta dari berbagai perusahaan dapat memperkuat sistem perekrutan disabilitas.

“Dari pelatihan ini harapannya membantu memperkuat perusahaan terutama tim HR untuk semakin yakin mempekerjakan disabilitas,” sebut Eka Prastama.