Ini Lo yang Jadi Prioritas & Harapan Gen Z di Dunia Kerja!

MOMSMONEY.ID - Ternyata bagi Gen Z pekerjaan hanyalah pekerjaan, ini penjelasan prioritas dan harapan Gen Z di dunia kerja!

Ternyata ada dua hal utama yang mereka inginkan dari pekerjaannya. Melansir Business Insider kedua hal tersebut adalah gaji dan masa depan karir mereka. 

Ini menjelaskan kenapa Gen Z tidak lebih bahagia atau tidak sebahagia kolega kerjanya yang sudah lebih tua mengenai pekerjaan mereka. 

Baca Juga: Ternyata, Ini Jarak Umur yang Ideal bagi Pasangan

Prioritas Generasi Z berbeda

Menurut penelitian Pew Research, hanya 44% pekerja berusia di bawah 30 tahun puas dengan pekerjaan mereka. Sedangkan pada pekerja berusia di atas 65 tahun tingkat kepuasan mencapai 67%. 

Ini juga menunjukkan adanya perubahan saat generasi yang sudah tua saat masih muda. Survei yang dilakukan oleh Wyatt Co pada tahun 1995 menunjukkan Gen X yang saat itu berusia di bawah 30 tahun adalah generasi yang paling puas dengan pekerjaan mereka. 

Penelitian menunjukkan Gen Z memiliki prioritas yang berbeda dengan atasan mereka yang rata-rata merupakan generasi boomers. Sementara gaji dan jenjang karir adalah hal penting bagi Gen Z, generasi yang lebih tua lebih peduli apakah sebuah pekerjaan menyenangkan dan bisa dinikmati. 

Kondisi tersebut menunjukkan satu hal yang tidak berubah, bagaimana seseorang melihat pekerjaan berubah seiring waktu. Dalam sebuah jurnal di 2019 yang ditulis Julia Kensbock dijelaskan bahwa gaji adalah hal yang penting bagi pekerja yang usianya lebih mudah. 

Baca Juga: Ini Cara Daftar Program Petani Milenial yang Janjikan Penghasilan hingga Rp 10 juta

Sementara itu, seiring bertambahnya usia fokus telah berubah menjadi bagaimana cara merawat pikiran yang positif dan kesehatan mental. 

Loyalitas pekerja Gen Z

Apabila generasi sebelumnya percaya dengan bekerja loyal di satu perusahaan karir dan gaji mereka akan terjamin, ini berbeda dengan generasi Z. 

Adanya tawaran pekerjaan dari manapun hingga gelombang PHK membuat cara pandang pada pekerjaan mengalami perubahan. Perusahaan menunjukkan ketidaksetiaannya pada pekerja mereka dengan membayar gaji karyawan lama 7% lebih rendah dibandingkan karyawan baru. 

Baca Juga: 5 Hal Penyebab Anxiety Anda Makin Parah, Kecanduan Kopi Salah Satunya

Kondisi ini membuat Gen Z tidak lagi percaya pada perusahaan untuk jangka panjang. Tanpa janji adanya imbal hasil yang tinggi atas kesetiaan mereka, Gen Z akan lebih mengikuti uang. Sehingga gaji yang tinggi adalah kriteria penting dalam mencari pekerjaan bagi Gen Z berusia 18-25 tahun. 

Jenjang karir yang menjanjikan juga menjadi hal penting bagi Gen Z. Mereka akan mudah pindah ke perusahaan lain jika hal ini tidak terpenuhi. Bahkan beberapa Gen Z pun saat ini bekerja di dua perusahaan atau lebih.