Banyak Perempuan Ingin Bekerja Lagi, L’Oréal Buka Jalan Lewat Career Reconnect

Reporter: Francisca Bertha Vistika | Editor: Francisca bertha

MOMSMONEY.ID - Banyak perempuan Indonesia sebenarnya ingin kembali bekerja setelah jeda karier, namun jalannya masih belum sepenuhnya terbuka.

Temuan ini menjadi sorotan L’Oréal Indonesia saat meluncurkan L’Oréal Career Reconnect, program returnship pertama di Indonesia yang dirancang khusus untuk membantu perempuan kembali ke dunia kerja setelah career break.

Data Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan tingkat partisipasi kerja perempuan di Indonesia baru mencapai 56,42%, tertinggal jauh dibandingkan laki-laki yang mencapai 84,66%.

Bahkan, dari total perempuan yang bekerja, hanya 36,32% yang berada di sektor formal.

Ketimpangan ini dipengaruhi berbagai faktor, mulai dari peran perempuan sebagai caregiver utama, stigma kepemimpinan, hingga tekanan ekonomi yang mendorong perempuan berhenti bekerja sementara.

Chief of Human Resources Officer L’Oréal Indonesia, Victoria Aswien, menilai tantangan perempuan tidak berhenti ketika mereka memutuskan mengambil jeda karier.

“Banyak perempuan harus berhenti bekerja karena tuntutan keluarga, dan kehilangan rasa percaya diri saat ingin kembali ke dunia kerja. Berangkat dari kebutuhan itu, bersama IBCWE kami menghadirkan L’Oréal Reconnect Program, program returnship pertama di Indonesia yang dirancang khusus untuk perempuan yang ingin kembali ke dunia kerja setelah career break,” ujarnya.

Temuan ini sejalan dengan data Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) yang mencatat hampir 40% perempuan pernah mengambil career break, dan 98% di antaranya ingin kembali bekerja.

Namun, stigma gap di CV, motherhood penalty, hingga minimnya program returnship di Indonesia kerap menjadi penghalang.

Executive Director IBCWE, Wita Krisanti, mengatakan bahwa perjalanan karier perempuan memang kerap tidak linear.

“Life cycle profesional perempuan sering kali tidak berjalan linear. Kondisi ini membuat hampir 40% perempuan pernah mengambil career break, dan 98% di antaranya ingin kembali bekerja. Di Indonesia, belum banyak jembatan yang benar-benar membantu perempuan mempersiapkan diri untuk kembali bekerja,” jelasnya.

Melihat realita tersebut, L’Oréal Indonesia bersama IBCWE menghadirkan L’Oréal Career Reconnect Program, returnship berbayar selama enam bulan bagi perempuan yang mengambil voluntary career break.

Program ini dilengkapi dengan upskilling dan reskilling, mentoring dari leaders L’Oréal, coaching untuk memulihkan kepercayaan diri, serta pengalaman kerja nyata di tim strategis.

Victoria menegaskan, inisiatif ini berangkat dari kebutuhan nyata di lapangan. “Banyak perempuan memiliki kemampuan dan pengalaman kuat, tetapi merasa ragu untuk kembali bekerja setelah jeda panjang.

Karena itu, L’Oréal Career Reconnect hadir sebagai ruang aman bagi perempuan untuk belajar kembali, membangun kepercayaan diri, dan mempersiapkan diri sebelum kembali memasuki dunia kerja,” katanya.